電気工事士はやめとけ？公的データが示す年収600万を超えるための逆転キャリア戦略

夏の炎天下での作業、汗だくの作業着。伸び悩む給料明細を見て、オフィスで働く同年代の友人と比べてしまい、「このままでいいのか？」と焦りを感じていませんか？その気持ち、痛いほどわかります。

しかし、その決断を下す前に、少しだけ時間をください。電気工事士はやめとけと言われるのは本当でしょうか。

この記事では、巷でよくある精神論や根性論ではありません。経済産業省や厚生労働省が公表する客観的なデータに基づき、あなたが今の壁を乗り越え、3年後に年収600万円を目指せる具体的なキャリア戦略を、元・現場監督の私がお伝えします。

この記事を読み終える頃には、将来への漠然とした不安は、「自分はこうなれる」という確かな自信に変わっているはずです。

この記事を書いた人：田中健一

元・現場たたき上げの電気工事キャリアアドバイザー
第二種電気工事士としてキャリアを始め、現場の厳しさを身をもって経験。その後、第一種、1級電気工事施工管理技士を戦略的に取得し、大手サブコンで現場代理人を10年経験。現在はその経験を活かし、年間50人以上の若手技術者のキャリア相談に乗っている。「あなたの辛さは、未来への投資に変えられる」が信条。

なぜ電気工事士は「やめとけ」と言われる？3年目の君がぶつかる「3つの壁」の正体
【朗報】だが、君の市場価値は上がり続けている。データが示す電気工事業界の「不都合な真実」
年収240万から600万へ！3年で壁を突破する「逆転キャリアロードマップ」
それでも今の会社が辛い君へ。よくある質問とキャリア相談
1. Q1. 今の会社で、このまま続けるべきでしょうか？
2. Q2. 業界の労働環境は、今後良くなっていくのでしょうか？
明日から、君が踏み出すべき「最初の小さな一歩」

なぜ電気工事士は「やめとけ」と言われる？3年目の君がぶつかる「3つの壁」の正体

キャリア相談を受けていると、多くの若手から「給料、いつになったら上がりますか？」という切実な質問を受けます。その言葉の裏には、「この苦労は、本当に将来報われるのか？」という深い不安が隠れています。特に、君のようなキャリア3年目前後の時期は、多くの先輩たちが「3年目の壁」と呼ぶ、いくつかの課題に直面しやすいのです。

君が今感じている辛さは、決して君だけが特別に感じているものではありません。それは、多くの電気工事士が通る道であり、具体的には以下の3つの壁として言語化できます。

体力の壁

夏の暑さ、冬の寒さ、重い資材の運搬。特に見習い期間は、現場での肉体労働が中心になるため、ダイレクトに体力を消耗します。私も若い頃、帰りの電車で泥のように眠ってしまい、終点まで乗り過ごしたことは一度や二度ではありません。

給料の壁

一人前になるまでの下積み期間は、どうしても給与が低くなりがちです。専門的なスキルを習得している最中とはいえ、友人たちの給与を聞いて「自分の仕事は、こんなに大変なのに…」と落ち込んでしまう気持ちは、自然なことです。

人間関係の壁

建設現場は、様々な年代や気質の職人が集まる場所です。昔ながらの厳しい指導に戸惑ったり、コミュニケーションの難しさを感じたりすることもあるでしょう。

これらの壁は、一つひとつが重くのしかかってきます。しかし、重要なのは、これらの壁は「電気工事業界そのものの限界」ではないということです。これは、一人前の技術者になる過程で多くの人が経験する、乗り越えることのできる成長痛なのです。

【朗報】だが、君の市場価値は上がり続けている。データが示す電気工事業界の「不都合な真実」

「3年目の壁」に直面していると、どうしても視野が狭くなりがちです。しかし、一歩引いて業界全体を客観的に見てみると、全く違う景色が広がっています。実は、君たち若手電気工事士の市場価値は、今、驚くべきスピードで高まっているのです。

その最大の理由は、業界が直面している深刻な「人手不足」です。この人手不足という課題が、結果として「第一種電気工事士」のような国家資格を持つ技術者の価値を劇的に押し上げているのです。

これは単なる感覚的な話ではありません。日本の産業政策を担う経済産業省が、明確なデータとして示しています。

2045年には、電気工事を行うために必須の資格である第一種電気工事士が約2万人、第二種電気工事士が約3千人不足する

出典: 電気保安人材の中長期的な確保に向けた電気工事業等の実態に関する調査報告書 – 経済産業省, 2022年3月29日

この数字が意味するのは、需要に対して供給が全く追いついていないということです。つまり、資格とスキルを持つ技術者は、今後ますます「選ばれる」立場になります。君が今感じている辛さとは裏腹に、君は圧倒的な「買い手市場」にいる。これが、データが示すこの業界の「不都合な真実」なのです。

年収240万から600万へ！3年で壁を突破する「逆転キャリアロードマップ」

では、どうすれば「3年目の壁」を突破し、その高い市場価値を自身の待遇に反映させることができるのでしょうか。鍵となるのが、戦略的なキャリア設計です。

私が現場とアドバイザーの経験から確信している、最も再現性の高い道筋が、「第一種電気工事士」と「電気工事施工管理技士」という2つの資格を軸にしたキャリアアップです。

「第一種電気工事士」は、現場作業のプロフェッショナルとして扱える仕事の範囲を格段に広げる資格です。一方、「電気工事施工管理技士」は、現場の作業員から、工程・安全・品質を管理するマネジメント職へとステップアップするための資格です。このキャリアの進展は、君が今感じている「体力の壁」を乗り越え、より高い収入を得るための王道ルートと言えます。

そして、このキャリアパスが絵に描いた餅ではないことは、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」という客観的なデータが証明しています。資格を取得し、施工管理のような上位職種に就くことで、年収は着実に向上していくのです。

この具体的なステップを、一枚の図にまとめました。

✍️ 専門家の経験からの一言アドバイス

【結論】: 若い頃の「がむしゃらな努力」は大切ですが、それだけでは必ず頭打ちになります。自分の市場価値を意識し、戦略的に資格を取得してください。

なぜなら、私自身が若い頃、「とにかく汗をかけばいつか認められる」と信じて消耗してしまった経験があるからです。しかし、ある時「資格は、自分のスキルを客観的に証明してくれる唯一の武器だ」と気づき、考えを改めました。資格取得という目標が、日々の辛い仕事に意味を与えてくれたのです。この知見が、あなたの成功の助けになれば幸いです。

それでも今の会社が辛い君へ。よくある質問とキャリア相談

ここまで読んで、「将来性はわかった。でも、明日からの仕事がやっぱり辛いんだ」と感じているかもしれません。その気持ちも、当然です。最後に、よく受ける質問にお答えする形で、君の最後の迷いを解消したいと思います。

Q1. 今の会社で、このまま続けるべきでしょうか？

A1. まず考えてほしいのは、その辛さの原因は「電気工事業界」の問題なのか、それとも「今いる会社特有」の問題なのか、という点です。

もし、サービス残業が常態化していたり、安全管理がずさんだったり、明らかに労働環境に問題がある場合は、あなたの努力で解決できる範囲を超えています。前述の通り、業界は深刻な人手不足にあり、転職市場は完全に売り手市場です。資格と経験があれば、より良い環境の会社を選ぶことは十分に可能です。

Q2. 業界の労働環境は、今後良くなっていくのでしょうか？

A2. はい、良くなっていく方向にあると言えます。

皮肉なことですが、深刻な人手不足という問題が、国を挙げての「働き方改革」を建設業界で加速させています。週休2日制の導入や、長時間労働の是正、ITツールを活用した生産性向上（建設DX）など、業界全体が若手にとって魅力的な職場環境を作ろうと必死になっています。すぐに全てが変わるわけではありませんが、5年後、10年後には、今よりもずっと働きやすい環境になっている可能性は高いでしょう。